지속 가능한 이동성 패키지 (FMD)

지원되는 운송 수단은 다음과 같습니다

자전거, 카풀 링에 의한 직원의 여정을위한 지속 가능한 이동성 패키지.

고용주는 대체 운송 수단을 사용할 때 직원의 여정 비용을 충당 할 수 있습니다. 이 관리는 불렀습니다 지속 가능한 이동성 패키지 , 필수가 아닙니다. 설정되면 세금과 기부금이 면제됩니다. 이 패키지는 킬로 메트릭 자전거 수당 (IKV)을 대체합니다.

내구성있는 이동성 패키지는 무엇입니까? ?

고용주는 a 지속 가능한 이동성 패키지 전문적인 여행을 위해 지속 가능한 교통 수단을 사용하는 직원에게.

지원되는 운송 수단은 다음과 같습니다

• 개인 자전거 (전기 자전거 포함)
• 승객 및 운전자 카풀
• 공유 이동성 서비스 (전기 또는 하이브리드 차량 공유, 셀프 서비스 임대 및 스쿠터 또는 자전거 제공)
• 대중 교통 (구독 제외)

그만큼 지속 가능한 이동성 패키지 연간 최대 € 700, 직원당 최대 € 700입니다.

지불 한 금액은 사회적 기부금 및 소득세에서 면제됩니다.

회사에서 지속적인 이동성 패키지를 설정하는 방법 ?

구현 결정

• 단체 협약이 아닙니다
• 단체 협약은 패키지를 제공합니다

단체 협약이 아닙니다

고용주 자신은 여행 비용을 충당하는 금액과 방법을 정의합니다 지속 가능한 이동성 패키지 . 그는 사회 및 경제위원회 (CSE)와 상담해야합니다.

단체 협약은 패키지를 제공합니다

회사 또는 지점 계약은 지속 가능한 이동성 패키지 직원들에게 고용주에 의해.

관련 직원

때 지속 가능한 이동성 패키지 설정되어 모든 직원에게 지불 할 수 있습니다.

파트 타임 직원의 경우 Care는 작업 기간에 따라 다릅니다

• 기간이 법적 근무 시간의 50% 이상인 경우 지속 가능한 이동성 패키지 전체 직원에 적용됩니다.
• 기간이 법적 근무 시간의 50% 미만인 경우 고용주 관리는이 근무 시간에 비례합니다.

형식

직원은 명예 또는 증거에 대한 인증서를 제공해야합니다 지속 가능한 이동성 패키지 .

고용주가 패키지의 특성을 변경하면 최소 1 개월 전에 직원에게 알려야합니다.

운송 비용의 금액은 급여 시트에 언급되어야합니다.

내구성이 뛰어난 이동성 패키지는 다른 AIDS와 결합되어 있습니다 ?

그만큼 지속 가능한 이동성 패키지 다른 장치와 결합 할 수 있습니다

• 대중 교통 구독 지원
• 전기 자동차에 대한 연료 비용 및 전원 공급 지원

누적은 연간 € 800의 전반적인 한도 내에서 직원당 전체 한도 내에서 가능합니다.

대중 교통 상환, 지하철/열차 구독으로 이동성 패키지를 축적하면 이러한 누적 비용으로부터의 면제 한도는 연간 € 800, 직원당 800 유로로 설정됩니다.

직원에게 마일리지 보상 (IKV)을 지불하는 고용주는이 보상을 계속 지불 할 수 있습니다. 이 지불은 지불에 동화됩니다 지속 가능한 이동성 패키지 .

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지속 가능한 이동성 패키지 (FMD)

대체 및 지속 가능한 교통 수단의 사용을 장려하기 위해 대체 및 지속 가능한 교통 수단 (자전거, 카풀)을 선택하는 공무원은 연간 300 유로의 패키지로부터 혜택을받을 수 있습니다.

이 패키지의 지불은 대안적이고 지속 가능한 운송 모드를 사용하여 평소 거주지와 직장 사이를 여행하는 에이전트가 발생하는 비용을 보장하기위한 것입니다

이 시스템은 자전거 또는 카풀로 이루어진 주택 업무 여행에 적용됩니다. 치안 판사 및 민간인 및 군사 직원, 공무원, 계약 및 병원 공공 서비스의 의료진 및 영토 공공 서비스의 모든 대리인이 제공합니다. 그는 에이전트가 운전자 인 경우를 포함하여 자전거 또는 카풀 링을 위해 1 년에 최소 100 일의 자전거 또는 카풀을 사용하는 것을 보상하기 위해 왔습니다. 임계 값은 에이전트의 작업 시간 할당량에 따라 변조됩니다. 자전거 또는 카풀 링 사용을 기리기 위해 인증서의 연말에 입금 한 후 고용주의 사후 통제를받을 수있는 대리인은 ‘일시불 면책, 면제 된 일시불 면책의 지불을 통해 혜택을받을 수 있습니다. 세금 및 사회 보장 기부금, € 300.